Financement

Vous êtes

DEMANDEUR D’EMPLOI

Vous souhaitez suivre une formation professionnelle sous le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Dans ce cas vos frais de formation sont totalement ou partiellement pris en charge. Selon votre situation, une rémunération pendant votre formation peut vous être attribuée.

SALARIÉ

Vous souhaitez changer d’emploi, pouvoir répondre aux prochaines évolutions de votre métier, améliorer vos compétences
Vous bénéficiez de plusieurs dispositifs pour financer votre formation

Le Congé Individuel de Formation (CIF)

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).

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Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

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Les périodes de professionnalisation

Les périodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser, par des
actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie.
Sont également concernés les salariés titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI).

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Le plan de formation de l'entreprise

Tout salarié peut suivre un stage financé par l’employeur grâce au plan de formation.

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